Промени в минималната заплата и нощния труд обсъди НСТС 12 октомври, 2026

Минималната работна заплата в България ще се определя по нов механизъм, който отчита инфлацията, равнището на възнагражденията и производителността на труда. Проектът за промени в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата беше обсъден на 12 октомври 2026 г. от Националния съвет за тристранно сътрудничество (НСТС). Измененията бяха представени от министъра на труда и социалната политика Наталия Ефремова.

Предложението предвижда минималното възнаграждение да се определя в диапазон между долна и горна граница, вместо да се изчислява автоматично като 50% от средната брутна работна заплата за определен предходен период.

Долната граница ще бъде размерът на минималната заплата за текущата година, а горната ще се изчислява по формула, включваща четири социално-икономически показателя с равна тежест от по 25%.

Първият показател е годишното изменение на цените на малката потребителска кошница. Чрез него ще се отчита покупателната способност на минималното възнаграждение и промяната в разходите за издръжка на живот.

Вторият е годишното изменение на брутната медианна работна заплата на наетите на пълно работно време. Медианната заплата показва средната позиция в разпределението на възнагражденията – половината от работещите получават по-малко, а другата половина повече.

Третият показател е годишният темп на растеж на средната брутна работна заплата, който отразява общото движение на трудовите възнаграждения в страната.

Четвъртият отчита производителността на труда чрез средната аритметична стойност на годишните изменения на брутната добавена стойност на един зает по съпоставими цени за последните десет години.

Основните принципи на механизма бяха представени още през септември, когато Министерството на труда и социалната политика съобщи за одобрените от правителството промени в Кодекса на труда.

Новата процедура предвижда определяне на минималната заплата на два етапа. Първо синдикатите и работодателите ще водят преговори за размера ѝ до 15 май. След това Министерският съвет трябва да определи минималното възнаграждение за следващата календарна година до 15 август.

Проектът включва и промяна в минималното допълнително възнаграждение за нощен труд. Предлага се да отпадне фиксираният праг от 0,51 евро за час, като се запази изискването доплащането да бъде най-малко 0,15% от минималната работна заплата за всеки отработен нощен час.

Според министър Ефремова при действащия размер на минималната заплата през 2026 г. това означава най-малко 0,93 евро допълнително за всеки нощен час.

Промяната няма да намали този минимум при сегашното равнище на заплатата, тъй като изчислените 0,93 евро са по-високи от фиксирания праг от 0,51 евро.

Доплащането за нощен труд се начислява отделно от основното трудово възнаграждение. По-високи размери могат да бъдат договорени чрез индивидуален или колективен трудов договор.

За още новини – слушай радио Веселина – най-добрият микс от песни!