Кабинетът замразява минималната заплата до 2028 г. и въвежда лични осигуровки за чиновници Днес, 23 юни, 2026

Служебното правителство планира да замрази размера на минималната работна заплата на 620,20 евро за тригодишния период от 2026 до 2028 г. Това става ясно от официално писмо с указания на вицепремиера Гълъб Донев до министерствата за подготовката на Бюджет 2026, цитирано от вестник „Сега“.

Решението на практика суспендира действащата в Кодекса на труда формула, според която минималното възнаграждение се определя до 1 септември на текущата година като 50% от средната заплата за предходните 12 месеца.

Паралелно с това кабинетът предвижда увеличение на максималния осигурителен доход на 2300 евро от 1 август 2026 г., като това ниво ще се запази непроменено през 2027 и 2028 г.

Сериозна реформа се въвежда по отношение на държавните служители и заетите в съдебната власт. От 1 август те ще започнат да плащат лични осигурителни вноски, като първоначалното съотношение между държавата (осигурител) и служителя (осигурен) ще бъде 80:20. За да се запази достигнатият нетен доход на служителите, въвеждането на личния дял ще бъде компенсирано с увеличение на брутните заплати през 2026 и 2027 г. Този ход ще повиши техния осигурителен доход, което рефлектира върху размерите на бъдещите пенсии, болнични и обезщетения за майчинство.

От 1 януари 2027 г. е заложено плавно нарастване на личния дял на служителите до достигане на съотношенията в частния сектор, като конкретните стъпки предстои да бъдат уточнени. Новата мярка за лични вноски обаче няма да се прилага за служителите на МВР и Министерството на отбраната (МО), които остават изцяло на държавно осигуряване в отделен фонд на ДОО.

В резултат на промените конкретното разпределение на осигурителната тежест от 1 август ще изглежда по следния начин:

• Фонд „Пенсии“ (за родени преди 31 декември 1959 г.): Общо 19,8% (15,8% за работодателя и 4% за работника).

• Фонд „Пенсии“ (за родени след 31 декември 1959 г. с УПФ): Общо 14,8% (11,8% за работодателя и 3% за работника).

• Здравно осигуряване: Общо 8% (6,4% за държавата/работодателя и 1,6% за служителя).

• Универсални пенсионни фондове (УПФ): Общо 5% (4% за работодателя и 1% за работника).

• Фонд „Общо заболяване и майчинство“: Общо 3,5% (2,8% за работодателя и 0,7% за работника).

• Фонд „Безработица“: Общо 1% (0,8% за работодателя и 0,2% за работника).

• Фонд „Трудова злополука“: 0,7% (изцяло за сметка на работодателя).

За още новини – слушай радио Веселина – най-добрият микс от песни!