Правилата за заплащане на труда в неприсъствени и празнични дни 20 ноември, 2025

По повод решението на Министерския съвет, с което 31 декември 2025 г. и 2 януари 2026 г. са обявени за неприсъствени дни, Главната инспекция по труда (ИА ГИТ) публикува разяснения относно заплащането на труда в този период.

• За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане, трудът в неприсъствени дни винаги се счита за извънреден и се заплаща с минимум 75% увеличение.

• За работещите при сумирано изчисляване на работното време, ако са на график през тези дни, допълнително увеличение не се дължи, тъй като трудът не се счита за извънреден.

Инспекцията припомня, че официалните празници през коледно-новогодишния период са:

• 24 декември – Бъдни вечер

• 25 и 26 декември – Рождество Христово

• 1 януари – Нова година

Трудът, положен на официален празник, се заплаща с минимум двойно възнаграждение за всички работещи. Ако е и извънреден, се добавя още 100% увеличение.

Извънредният труд трябва да бъде възложен със заповед на работодателя, с която служителите се запознават поне 24 часа предварително. При работа по график със сумирано отчитане на работното време по време на празници се изплаща единствено двойно възнаграждение.

За защита на правата си работниците трябва да разполагат с писмени доказателства – заповед за извънреден труд или поименен график, които позволяват на контролните органи да извършат ефективна проверка при сигнал.

Информация за подаване на сигнали е достъпна на сайта на ИА ГИТ в раздел „Административно обслужване“, а консултации се предоставят и на националния телефон 0700 17 670 в рамките на работното време.

За още любопитни новини – слушай радио Веселина – най-добрият микс от песни!