Работите на трудов договор, а знаете ли всичко за отпуските? 04 август, 2026

Правото на отпуск е сред важните права на всеки работещ, но правилата често пораждат въпроси. Какви видове отпуски съществуват, кога се полагат и какво предвижда законът при различни житейски и работни ситуации. В предаването "Важно е да знаеш" адвокат Лилия Борисова дава отговорите на тези и още въпроси.

Най-често законът разпорежда един служител да има право на 20 работни дни платен отпуск в рамките на годината, независимо дали работи на едно място или сменя работни места. 

"За да ползвате платен годишен отпуск трябва да имате най-малко 4 месеца трудов стаж", каза адвокат Борисова и допълва, че право на отпуск се полага и хора, които са назначени на изпитателен срок, но ако този отпуск се използва, особеното е, че изпитателният срок се удължава. 

Според българското законодателство прехвърлянето на отпуск е възможно, но оставащите дни отпуска от текущата година, трябва да се използват до средата на следващата календарна година. 

"Ако работодателят не ни даде да се ползваме останала отпуска от миналата година до средата на следващата, тогава служителят само уведомява своя работодател писмено, че ще използва отпуск, без да се налага да иска разрешение. Това обаче трябва да се случи 14 дни преди излизането му в отпуск.", разяснява  адвокат Лилия Борисова.

Отпуската има давност и тя е 2 години. Тя започва да тече от края на годината, за която се отнася отпуската. Ако не бъде използвана, тя се погасява по давност.  Много важно нещо е, че неизползваният платен годишен отпуск може да бъде изплатен на служител, само и единствено при прекратяване на трудовото правоотношение.

Адвокат Борисова коментира и неплатения отпуск. На него право има всеки служител, независимо от стажа, който е натрупал, както и от това дали е използвал вече платения си отпуск или не. За тези, които ползват неплатен отпуск е важно да знаят, че до 30 дни в рамките на една календарна година се считат за трудов стаж. 

"Когато имаме отправено предизвестие от работадел за прекратяване на трудовото правоотношение е важно да знаем, че за срока на предизвестие, всеки служител има право на 1 час дневно ползване на отпуск. Това е с идеята, да имаме възможност да си търсим друга работа, да се явява на интервюта. Много важно нещо, което много хора не знаят."

За специалните видове отпуск, кои са най-честите казуси по отношение на отпуските между служители и работодатели, към кои институции може да се обърне служител при нарушение на трудовите му права по отношение на отпуската и още полезни неща, чуйте в интервюто тук:

Слушай "Важно е да знаеш" всяка неделя от 8:00 часа в ефира на радио Веселина - най-добрият микс от песни!