Трудовите книжки остават ключови за пенсионирането и след въвеждането на електронния регистър 05 Февруари, 2026

Хартиената трудова книжка продължава да бъде незаменим инструмент за защита на осигурителните права на гражданите, особено в процеса по придобиване на пенсия. Тя се утвърждава като основен официален документ, с който се удостоверява професионалният път, изминат преди 1 юни 2025 г. – датата, на която официално стартира новият Регистър на заетостта.

Една от най-съществените функции на книжката е доказването на работата преди 1 януари 2000 г. Този период е критичен, тъй като информацията за него не фигурира в дигиталната база данни на Регистъра на осигурените лица, но е задължителна за определяне на правото на пенсия. Важно е да се отбележи, че макар работодателите да са длъжни при поискване да издават безплатни удостоверения за стаж и доход, трудовата книжка остава единственият носител, който обединява историята от всички предишни работни места на едно място.

Законодателството предвижда преходен период, в който фирмите трябва да финализират документацията на хартия. Всички работодатели са длъжни до 1 юни 2026 г. да приключат оформянето на книжките на своите служители, вписвайки стажа им до юни 2025 г., и да им ги предадат за съхранение. След тази дата новите трудови обстоятелства ще се отчитат директно към Националната агенция за приходите (НАП) при всяко прекратяване на договор.

За допълнителна яснота относно процедурите по приключване на документите, гражданите и бизнесът могат да направят справка в специализирания портал на Главна инспекция по труда, където е публикувана подробна методология в секция „Трудови правоотношения“.

За още любопитни новини – слушай радио Веселина – най-добрият микс от песни!